Každá pracující máma ví, jak těžké může být žonglovat s požadavky jejího zaměstnání s potřebami jejího nového dítěte, zejména pokud jde o kojení.

Nová studie dospěla k závěru, že čím více hodin pracuje nová maminka, tím tvrdší je, aby pokračovala v kojení.

Matky pracující 19 nebo méně hodin týdně s mnohem větší pravděpodobností udržují kojení šestým měsícem života svých dětí ve srovnání s matkami, které se vrátily do zaměstnání na plný úvazek, uvedla hlavní výzkumná pracovnice Ning Xiang.


„Mělo by být vynaloženo veškeré úsilí, aby se novým matkám umožnilo trávit více času se svými novorozenci, aby založily a udržovaly kojení,“ řekl Xiang, výzkumný asistent v Queenslandském institutu pro výzkum sociálních věd v Austrálii.

„Vlády by měly zvážit opatření, která by povzbudila nové matky, aby odložily návrat do práce, jako je placená rodičovská dovolená. Zaměstnavatelé by měli být povzbuzováni, aby byli přátelští kojení a poskytovali pružné pracovní úpravy novým matkám,“ dodala.

Podle amerického úřadu pro zdraví žen je mateřské mléko neuvěřitelně prospěšné pro zdraví novorozenců. Mléko obsahuje bohaté živiny a protilátky a kojená děti mají menší pravděpodobnost rozvoje astmatu, infekcí uší, ekzémů, průjmů nebo zvracení, infekcí dolních cest dýchacích, diabetu 2. typu a obezity. Výzkum také ukázal, že je méně pravděpodobné, že se stanou kořistí dětské leukémie nebo SIDS (syndrom náhlého úmrtí kojenců).


Jakýkoli návrat do práce způsobil určitý pokles počtu matek, které stále kojily své děti, podle výsledků Xiang a její kolegové získali z průzkumu 2300 pracujících matek v Austrálii.

Výzkumníci však zjistili, že ženy zaměstnané až 19 hodin týdně čelily pouze 10% šanci, že úplně přestanou kojit do šestého měsíce svého dítěte.

Na druhé straně ženy pracující mezi 20 a 34 hodinami týdně měly 45% šanci na zastavení a maminky pracující 35 a více hodin měly 60% šanci, že by kojily.


"Vzhledem k časově náročné povaze kojení musí být matky fyzicky se svým dítětem, aby si udržely kojení, zejména v prvních šesti měsících života dítěte," řekl Xiang. "Práce více než 20 hodin znamená, že matky by musely trávit se svým dítětem méně času."

Zjištění byla zveřejněna online 16. května v časopise Pediatrie.

Kojení není vždy snadné začít a nové matky se často cítí pod tlakem, aby se vrátily do práce, než budou připraveny, řekla Diana West. Je konzultantkou pro laktaci s certifikací správních rad a ředitelkou vztahů s médii pro advokátní skupinu La Leche League International.

"Mnoho žen se vrací do práce mnohem dříve, než by jim jejich dodávky mléka chtěly," řekl West. „Mnoho žen má v prvních několika týdnech a někdy i měsících potíže, nejen že kojení začíná dobře, ale jak se všechny klopy vyhladí. A když to udělají, musí se vrátit do práce, aby si udržely zdravotní pojištění a platit své účty. “

Výsledky studie naznačují, že by podniky měly poskytovat novým matkám pomoc tím, že nabídnou pracovní plány, které jim pomohou udržet je doma se svým dítětem, uvedla Kate Dupont Phillips. Je specialistkou na populační zdraví v Nemours Health & Prevention Services, výzkumném programu zdraví a wellness dětí založeném na Delaware.

„Tato studie ukazuje, že je třeba mít spoustu flexibility a neexistuje žádný správný způsob, jak podpořit maminky,“ řekla.

Umožnit novým matkám pracovat na částečný úvazek je možnost, která byla přemožena, a tato studie ukazuje, že je to dobrý nápad, řekl Phillips. Pracovní programy, jako je sdílení práce, práce na dálku nebo flexibilní čas, mohou maminkám pomoci minimalizovat dobu, po kterou jsou od svého dítěte pryč.

Zaplacená prodloužená mateřská dovolená je nejlepší a nejzákladnější možností, uvedl West, a mnoho společností si začíná uvědomovat hodnotu, která ženám dává čas věnovat veškerou pozornost jejich novým dětem.

Bylo prokázáno, že placená dovolená snižuje náklady na zdravotní péči související s nemocnými dětmi, což zase snižuje náklady na zdravotní pojištění zaměstnavatelů.

Tím, že zaměstnavatelé nabízejí placenou dovolenou nebo flexibilní pracovní rozvrhy, se vyhýbají nutnosti nahrazovat maminky nucené volit si zdraví svého dítěte před jejich prací, dodal West.

"Když máme šťastné zaměstnance, pak společnosti nemusí tuto pozici nahrazovat a rekvalifikovat a znovu najímat," řekla.

Podniky mohou také podpořit nové maminky tím, že poskytnou čistý, sanitární soukromý prostor pro čerpání mateřského mléka „to není koupelna nebo sklíčená skříň,“ řekl West.


God of War | Raising Kratos | "Making Of" Documentary (Srpen 2021).